Cum sa spui “NU” pe timp de criza

Romania perioadei de criza, luni seara, ora 18:00. Angajatul se pregateste sa plece dupa o zi obositoare de lucru, planuindu-si detaliile unei binemeritate seri de odihna. Tocmai cand se ridica de la birou pentru a-si lua haina, seful lui intra, rugandu-l sa mai ramana putin pentru ca are nevoie de el pentru a verifica unele acte. Care este replica angajatului ? Depinde de fiecare bineinteles, dar nimeni nu ar trebui sa spuna DA de fiecare data, mai ales cand aceasta situatie se repeta de mai multe ori pe saptamana. Intodeauna trebuie sa gasesti un echilibru intre a fi colegul saritor care spune mereu “Da” si colegul individualist si nepasator care spune mereu "Nu". De asemenea, aceasta perioada de criza si de restructurari nu trebuie sa iti afecteze decizia.

Multi angajati intampina mari dificultati in a spune "nu" persoanelor cunoscute sau intr.-o pozitie superioara lor. Astfel, ori se incarca cu lucruri pe care nu vor sau nu pot sa le faca, ori amana, se ascund sau evita discutia ca sa nu fie pusi in situatia de a refuza. In ambele situatii au de pierdut, pentru ca pe termen lung acest lucru va dauna motivatiei si performantei, treptat dispararand placerea de a lucra in acel mediu.

Cu toate acestea, este bine ca orice angajat care spune 'nu' superiorului sa aiba in vedere urmatoarele aspecte: contextul in care vine solicitarea din partea superiorului, daca refuzul este singura alternativa, care sunt motivele sau argumentele pentru refuz si eventual chiar propunerea unei alternative viabile. Bineinteles ca exista momente de forta majora care necesita sacrificiu si efort suplimentar din partea oricarui angajat, iar in astfel de situatii trebuie gasita solutia cea mai buna pentru ambele parti. Un angajat pus intr.-o astfel de situatie poate motiva faptul ca un poate sa isi ajute seful in acel moment dar, in schimb, poate lucra de acasa sau chiar sa isi repartizeze timpul de a doua zi astfel incat sa poata realiza si acele sarcini in plus.

In schimb, daca spui “Da” tot timpul, risti sa devii omul bun la toate, care te ajuta in orice situatie si la orice ora. Desi aceasta descriere poate suna placut la prima vedere, daca acest lucru incepe sa iti inghita cu totul timpul liber, imaginea nu mai este atat de placuta cum ar trebui sa fie. Fiecare are perioadele sale in care este mai aglomerat la locul de munca, dar acest lucru nu trebuie sa devina o obisnuinta pentru cei din jurul tau.

Refuzul in sine reprezinta o parte esentiala din educatie si, din pacate, romanii nu sunt educati astfel incat sa stie cum sa refuze. Astfel, angajatii tind sa accepte orice, fie ca le este greu sa refuze o persoana cunoscuta, fie ca se tem de eventualele consecinte refuzului, cu atat mai mult in aceasta perioada de criza. Totusi, angajatii tineri, care au crescut in anii de dupa Revolutie, nu mai sunt dispusi sa lase capul in jos in fata sefului si sa acepte un ordin doar pentru ca le este sef. Acestia vor sa stie si de ce trebuie sa indeplineasca cererea sefului si au curajul de a spune "NU!".