A iti planifica din timp mutarile in cariera ta este unul dintre primele sfaturi pe care consilierii de cariera le dau tinerilor. Este un proces important pentru ca hotaram ceea ce o sa facem in urmatorii ani. Cu toate aceste, este adevarat ca acum domeniile sunt mult mai variate, iar trecerea de la o activitate la alta este mult mai fluida si mai usora. A iti schimba locul de munca sau domeniul de activitate este normal si, la un moment dat chiar recomandat. Insa, de indata ce candidatul a gasit un loc de munca care sa il stimuleze, este bine sa isi canalizeze toata energia in a reusi si a se dezvolta. Asadar, ce inseamna Career Planning?
Career Planning este un proces care cuprinde alegerea unui domeniu de activitate, angajarea, dezvoltarea profesionala si fructificarea oportunitatilor. Sunt patru etape pe care un candidat trebuie sa le parcurga pentru a isi gasi cariera potrivita: Self – identificarea abilitatilor naturale care recomanda un candidat pentru un domeniu sau altul; Options – mai precis sectorul de activitate ales; Match – perioada in care candidatul testeaza compatibilitatea cu domeniul de activitate ales; Action – sau pasii pe care un candidat ii face pentru a isi indeplini obiectivul propus.
Probabil prima etapa in alegerea unei cariere este si cea mai dificila pentru un candidat la inceput de drum. Pornind de la abilitatile sale naturale, trebuie sa intuiasca ce loc de munca i s-ar potrivi mai bine. Pentru acesta ideala ar fi evaluarea valorilor care vor juca un rol important in asigurarea satisfactia angajatului la locul de munca, precum responsabilitate profesionala, putere de decizie, relatii interpersonale, programul de lucru sau salariul. Se recomanda ca orice candidat sa isi clarifice mai intai asteptarile pe care le are de la un angajator. Apoi, un candidat trebuie sa treaca in revista activitatile care ii fac placere si sa descopere motivul pentru care se simte stimulat de indeplinirea lor. Raspunsul la aceasta intrebare ii va folosi in momentul in care va avea de indeplinit acelasi tip de activitate pentru o perioada mai lunga de timp si va trebui sa evite rutina si frustrarea profesionala.
Odata ce candidatul si-a identificat abilitatile si a descoperit care sunt activitaile care il motiveaza, trebuie sa gaseasca domeniul care sa fie compabitil cu personalitatea lui si care sa ii aduca cele mai mari satisfactii profesionale. Aceasta etapa implica un studiu minutios al pietii si al sectoarelor de activitate pe care un candidat intuitiv le considera potrivite. Spre exmplu, daca un tanar a descoperit ca ii face placere sa comunice cu cei din jur, ca isi transmite ideile cu usurinta si ca poate capta atentia celor din jur, atunci un loc de munca in Vanzari sau Relatii Publice ar fi o alegere fireasca.
Urmatorul pas este, bineinteles, angajarea. Este momentul cel mai important pentru ca angajatul testeaza daca intuitia sa profesionala l-a indreptat pe drumul cel bun. Experienta efectiva intr-un anumit domeniu si intr-un loc de munca anume este graitoare. Angajatul isi evalueaza atributiile, ia in considerare alternativele profesioanale, impactul pe care locul de munca il are asupra vietii personale si, in timp, isi stabileste obiectivele pe termen mediu sau lung. Experienta este vitala pentru ca angajatul sa inteleaga specificul locului sau de munca, a domeniului de activitate ales si a abilitatilor profesioanale pe care si le va dezvolta.
Greselile pe care multi candidati le fac sunt sa se grabeasca sau, din contra, sa se plafoneze. Sunt multi tineri care actioneaza impulsiv si nu au rabdare. Pot sa incerce doua sau chiar trei locuri de munca ori domenii de activitate pana sa ia decizia finala cu privire la alegerea carierie. Cel mai prielnic moment este in timpul studentiei, cand tinerii resimt mai putin presiunea sociala si ecomonica de a avea un loc de munca. Fara experiment insa, candidatul nu are un sistem real de referinte si, cu siguranta, nu va face alegerea cea mai buna pentru viitor. De aici si nemultumirile ulterioare. Cu toate acestea, nici a “sari” din job in job odata la trei luni nu este o abordare corecta. Se recomanda trecerea progresiva de la un loc de munca la altul. Exista, insa, si reversul medaliei: cand un candidat crede ca a gasit locul de munca ideal si refuza sa mai ia in calcul si alte optiuni. Si aceasta este o atitudine profund gresita. Chiar daca are o experienta profesionala limitata sau deja lucreaza de o perioda considerabila de timp, un candidat este bine sa isi pastreze deschiderea si disponibilitatea de a incerca mereu ceva nou in planul carierei. Numai asa poate fi sigur ca nu se plafoneaza, ca nu se multumeste cu ce a obtinut pana in momentul respectiv si ca priveste dezvoltarea sa profesionala cu incredere.
Multa perseveranta si un Carrer Plan imbatabil!
Alexandra Dumitru
Editor MOJOB
|
Articol cariera adaugat pe 10-02-2009
vezi toate articolele
