Stategii de cariera pentru femei puternice

Impresia generala este ca femeile au inceput sa ocupe un loc din ce in ce mai important pe piata locurilor de munca. Sunt prezente intr-un numar din ce in ce mai mare si ocupa tot mai multe pozitii de conducere. Un studiu a aratat ca o treime din femeile angajate ocupa astfel de pozitii. Afacerile conduse de femei si-au dublat numarul in ultimul deceniu. Cu toate acestea, diferente intre femei si barbati inca exista. Diferentele de salarizare dintre femei si barbati se regasesc in majoritatea domeniilor de activitate din piata. Cu toate acestea, femeile au calitatile necesare pentru a reusi, oportunitatea de a-si dezvolta abilitatile, si capacitatea de a adapta calitati ce in mod obisnuit erau considerate specifice barbatilor.

Educatia este in primul rand cea mai importanta arma pe care o au femeile. Daca acum trei decenii majoritatea absolventilor de studii superioare erau barbati, in prezent situatia s-a schimbat. Femeile si-au dat seama de importanta educatiei si de faptul ca “knowledge is power” si profita de acest lucru din plin. Cu o importanta la fel de mare ca educatia traditionala, ar trebui sa se ia in considerare si metodele de educatie alternative: conferintele, sesiunile de training, citirea publicatiilor de profil, etc.

Femeile ocupa primul loc nu numai in cadrul absolventilor de studii superioare ci si intr-un grafic al utilizatorilor de internet, cu un procent de 52% din totalul utilizatorilor. De asemenea, femeile sunt si mai eficiente in ceea ce priveste timpul petrecut pe web, petrecand mai putin timp tocmai pentru ca isi gasesc informatia mai repede si mai usor. Folosirea internetului eficient a devenit unul dintre instrumentele fundamentale a procesului de angajare. Asa ca, femeile au la indemana mijlocul necesar de a gasi primele un anumit post si de a aplica pentru acesta.

Numeroase studii recente au relevat ca barbatii si femeile comunica si relationeaza intr-un mod diferit. Concluzia studiului nu este neaparat ca femeile au aptitudini de comunicare mai bune decat barbatii, dar poate ca acestea sunt mai potrivite noilor tendinte in management. Relatiile cu clientii, capacitatea de a destine atmosfera sau intretinerea unor relatii bune intre departamente sunt atribute innascute ale femeilor iar ele ar trebui sa profite de acestea.

Un alt punct important de care ar putea sa profite o femeie este cercul ei de cunostiinte. Femeile tind sa isi faca cunostiinte si sa le mentina mult mai usor decat barbatii. Asa ca, cu cat acest camp de cunostiinte este mai largit, cu atat mai usor iti este sa iti gasesti un job bun. Interesant este si modul diferit in care barbatii si femeile isi construiesc acest cerc – barbatii tind sa se indrepte spre oameni de acelasi rang sau superiori, oameni ce detin putere de decizie si influenta, in timp ce femeile se indrepta atat spre astfel de persoane cat si catre oameni cu un rang mai mic. Astfel, ele se bucura de un cerc mult mai variat, care o pot ajuta in situatii diferite.

O alta chestiune pe care ar trebui ca femeile sa il aiba in vedere intotdeauna este sa  nu isi piarda niciodata increderea in sine. Femeile sunt mai sensibile si iau lucrurile mai personal decat barbatii. Le este foarte greu sa lucreze intr-un mediu care le este ostil sau foarte critic. Primul lucru pe care trebuie sa il invete este ca, intr-un mediu profesionist, lucrurile nu trebuie niciodata luate personal. Chiar daca cineva face o greseala si este criticat pentru aceasta, increderea in fortele proprii nu ar trebui sa scada niciodata. Acesta este probabil unul dintre cele mai importante atuuri pe care cineva le poate avea, increderea in sine dovedeste ca iti cunosti calitatile, poti sa le folosesti in orice situatie si ca esti foarte ambitios. Iar acestea sunt calitatile pe care le cauta angajatorii de top. Totusi, si aceasta implicare mai intensa a femeilor poate fi folosita in favoarea lor, pentru ca dovedeste atasamentul fata de jobul, respectiv compania lor.

Vremurile in care femeile erau considerate inferioare barbatilor si tratate ca atare au apus demult. Femeile si barbatii sunt pur si simplu diferiti, si fiecare dispune de un alt set de calitati. Aceastea trebuie descoperite si adaptate astfel incat sa fie folosite la capacitate maxima si intr-un mod cat mai eficient. Nu exista lucru destinat doar barbatilor sau doar femeilor, ci doar modalitati diferite de abordare a aceleiasi probleme.

Irina Pascu

Editor MOJOB