Previziuni mai rezervate pentru HR

          Daca pentru 2008 nu ar fi fost chiar neasteptat sa iti pui intrebarea: “Eu pentru ce suma as fi dispus sa ma trezesc dimineata?”, in prezent situatia de pe piata locurilor de munca din Romania s-a schimbat simtitor. Candidatii curteaza acum firmele de recrutare iar angajatorii sunt asaltati de un numar tot mai mare de CV-uri. Numarul de locuri de munca intrand pe o panta descendenta, candidatii nu mai emit aceleasi pretentii ca pana acum cateva luni, iar angajatorii fac din nou legea.

         Ultimii doi ani de zile au adus o importanta crestere a pietii locurilor de munca si odata cu acesta a companiilor de recrutare. Nu inseamna insa ca anul 2009 este marcat de scaderi dramatice – in continuare se vor face angajari, se vor organiza targuri de job-uri si se va investi in dezvoltarea profesionala a angajatilor. Cu siguranta perioada urmatoare va fi mai dificila pentru cei care isi doresc sa patrunda pe piata de recrutare, multe companii limitandu-si bugetele pentru urmatorul trimestru. Tendinta este insa spre o crestere prudenta, angajatorii fiind mai selectivi si mult mai atenti la costurile pe care training-ul si recrutarea le presupun. Pentru multi pioni importanti din domeniul resurselor umane este clar ca vor intervi schimbari: oferta locurilor de munca din partea angajatorilor va scadea sau cel putin se va mentine la acelasi nivel, salariile nu vor mai avea acelasi ritm de crestere , iar responsabilitatile angajatilor ar putea creste simtitor fara o marire salariala, cel putin nu pentru perioada urmatoare. De asemenea, in cadrul companiilor se remarca tendinta de a “recruta din interior” – preferand sa isi analizeze resursele interne inainte de a demara un nou proces de recrutare externa.

         O alta urmare a instabilitatii economice ar fi scaderea fluctuatiei de personal. In consecinta, angajatii au devenit mai reticenti in a isi parasi locul de munca actual in cautarea altui job. Dupa toate premisele, anul 2009 se arata a fi mai degraba anul retentiei, decat cel al fluctuatiei de personal. Mai mult, acestia au inteles ca a schimba prea des locul de munca nu este privit cu ochi buni de angajatori. Ceea ce va deveni esential pentru angajatori si angajati aceasi masura va fi eficientizarea si perfectionarea angajatilor in cadrul locului de munca pe care il detin. O solutie ar fi angajarea temporara, doar pentru anumite proiecte sau pentru o perioada prestabilita, plata realizandu-se in functie de rezultatele obtinute.

         Specialistii in resurse umane sunt inca destul de sceptici in a face estimari pentru anul 2009. Cel mai probabil lunile viitoare vor fi edificatoare pentru piata romaneasca. In 2009, ca si in 2008, va continua cautarea constanta a angajatorilor pentru candidati de calitate, cu potential de dezvoltare profesionala si dorinta de a se perfectiona. Chiar daca cantitativ a crescut numarul de oameni care isi completeaza CV-urile online sau le trimit firmelor de recrutare fie numai si pentru a figura in baza lor de date, asta nu inseamna ca a crescut semnificativ si valorea  candidatilor. Pentru perioada urmatoare angajatorii vor avea nevoie de specialisti sau de oameni care sa aiba cel putin un minimum de experienta in domeniul ales. Sfatul Consilierilor de Cariera este sa privim situatia realist, sa constientizam ca nu totul este roz si sa incercam sa actionam prudent, marjand mai mult decat niciodata pe eficienta si profesionalism.

Alexandra Dumitru

Editor MOJOB