Tendintele pietii de munca pentru 2009

Anul 2008 a fost un an destul de difícil atat pentru angajati cat si pentru angajatori. In ciuda faptului ca existenta criza economica a afectat toate domeniile vietii publice, tendinta de angajare a dovedit o usoara crestere spre sfarsitul anului. Prospectele pentru anul 2009 sunt, deci, destul de incurajatoare, peste jumatate din companiile prezente pe piata locurilor de munca declarand ca nu intrevad nicio schimbare in planurile lor de angajare.

Maximizarea profitului va fi obiectivul principal al companiilor in aceasta perioada de recesiune, dar acesta nu se va intampla prin intermediul reducerii salariilor angajatilor. Dimpotriva, se prevede o usoara crestere a nivelului de salarizare in primul trimestru al acestui an, cu un nivel mediu de crestere cuprins intre 3 si 5%.

De asemenea, maximizarea profitului se poate obtine si prin asigurarea unui mediu de lucru productiv. Astfel, companiile vor fi mai atente la nevoile personalului in legatura cu programul de lucru, imbratisand flexibilitatea ca un model de lucru castigator. De aceea, crearea unui program de schimburi care sa se muleze dupa disponibilitatea angajatilor, adoptarea unui program diferit in timpul verii sau chiar posibilitatea de a lucra de acasa, sunt metode eficiente de a multumi atat angajatul dar si angajatorul.

O alta metoda de a lucra eficient este dorinta de a angaja liberi-profesionisti pe anumite proiecte. Acestia isi primesc task-urile si li se da un deadline. Atunci cand expira termenul limita se analizeaza rezultatele si se efectueaza plata. Aceasta metoda este foarte eficienta pentru ca acei oameni sunt buni cunoscatori ai domeniului lor de activitate. Mai mult, proiectul avand o importanta de sine-statatoare nu este necesara angajarea unui om in plus pentru o perioada determinata.

Intr-o lume din ce in ce mai preocupata de problemele ecologice, companiile au simtit nevoia de a se alinia acestor noi tendinte. Astfel, birourile « ecologice » vor fi un concept din ce in ce mai raspandit, chiar si in Romania. Crearea unui sistem eficient de reciclare, folosirea judicioasa a resurselor si implementarea unei metode de economisire a energiei sunt elemente importante in societatea actuala iar viata profesionala trebuie sa le ia serios in considerare.

Ca mijloace de recrutare, companiile incep sa se bazeze din ce in ce mai mult pe site-urile de recrutare, care, la fel ca si anul trecut, ocupa locul intai in preferintele angajatorilor, cu un procent de 19%. Site-urile de cariera sunt urmate de firmele de recrutare si targurile de job-uri, fiecare cu un procent de 12%. Aceste metode sunt eficiente pentru ca economisesc foarte mult din timpul si energia angajatorilor.

Piata locurilor de munca este un fenomen  cu o dinamica foarte dezvoltata. Tendintele se pot schimba de la trimestru la altul, dar va exista intotdeauna o cerere constanta de profesionalism, ambitie si responsabilitate.

Irina Pascu

Editor MOJOB