Cele mai cautate locuri de munca pentru peioada urmatoare

Posibil cel mai des rostit cuvant in aceasta perioada este “criza”. Iar estimarile sunt dintre cele mai variate: fie ca perioada cea mai grea la nivel mondial de abia acum urmeaza, fie ca economia se va redrasa incepand cu a doua jumatate a anului viitor. Cu toate acestea, anul 2009 aduce importante schimbari in domeniul resurselor umane.

In primul rand, din ce in ce mai des se vehiculeaza ideea ca Romania inca nu resimte acut criza financiara sau recesiunea, dar ca se va reduce in mod simtitor cresterea economica. Acesta ar fi primul efect al scaderii investitiilor straine in toate regiunile, investii care din 2004 pana in prezent au impulsionat dublarea Produsului Intern Brut. Al doilea efect il constituie scaderea exporturilor de vreme ce marile ecomonii isi incetinesc sau reduc substantial cererea de produse si de materiale.

Printre singurele domenii pe care criza financiara nu le va afecta puternic este sectorul Comunicatiilor, domeniul Farmaceteutic, sectorul energetic, in special industria petroliera si a gazului. Aceste sectoare continua sa fie profitabile si pe timp de criza in mare masura datorita faptului ca nu depind de fluctuatiile de sezon. Un alt domeniu care va continua sa mearga destul de bine in perioada urmatoare este cel al constructiilor unde nevoia de personal nu s-a diminuat, ba din contra. Este adevarat insa ca acesta fiind domeniul cel mai puternic lovit de criaza financiara la nivel mondial, cresterea va inceti. Specialistii sustin ca anul 2009 va inregistra o crestere ponderata de numai 10%. In ciuda acestor greutati, sectorul constructiilor este si in perioada urmatoare motorul de crestere al economiei romanesti. Daca celelalte domenii de activitate se vor confrunta cu fenomenul somajului, pentru sectorul constructiilor se pune problema chiar a unui deficit de personal. Astfel, desi cererea pentru 2009 va fi mai mica, nu se poate vorbi de o perioada de recesiune in acest domeniu. Mai mult, pentru sectorul constructiilor peste 70% din materialele folosite sunt produse in tara, iar firmele se orienteaza usor si repede catre zonele unde cererea este considerabila, precum infrastructura sau reabilitatile termince.

Si in 2009 sectorul IT este in dezvoltare constanta. Specialistii din domeniu spun ca exista comenzi, cererea mentinandu-se la acelasi nivel in toata acesta perioada. Mai mult, specialistii IT sunt printre cei mai vanati de catre companiile de pe piata romaneasca. De asemenea, nevoia de cunoscatori ai domeniul se simte mai ales datorita deschiderii de sucursale regionale ale marilor companii de IT internationale. De aceeasi siguranta se bucura si domeniul Retail, Contabilitate sau Logistica si Curierat.

Ceea ce se contureaza cu siguranta este faptul ca cele mai multe dintre companii au intrat intr-un proces de reducere a costurilor. Specialistii din domeniul Resurselor Umane preconizeaza ca “taierea costurilor” si reducerea numarului de pozitii libere entry-level va motiva eficientizarea anagajatilor. Companiile de recrutare si selectie de personal vor trece printr-o perioada mai grea de vreme ce majoritatea companiilor au redus bugetele de recrutare, manifestand prudenta si moderatie. Consilierii in Cariera vor trece printr-o perioda prospera. Vor fi solicitati pentru ca vor avea un aport considerabil in redresarea companiei si in conceperea planurilor de business ale companiei. Pe fondul crizei financiare, angajatii vor resimti si la nivel psihologic si emotional perioada de instabilitate. Psihologii sau consultantii de resurse umane vor avea de castigat, lor revenindu-le sarcina motivarii constante a angajatilor. De regula, in aceste situatii angajatii tind sa se simta agitati, nervosi, ingrijorati si vulnerabili profesional. Aici intervin persoanele al carui rol este sa se asigure ca randamentul si dezvoltarea abilitatilor profesionale nu sunt afectate. Mai mult, domeniul de activitate al avocatilor si juristilor va fi bine reprezentat si in perioada de criza pe partea de litigii si de plati.

Tendinta generala a fortei de munca intr-o asemenea perioada este reorientarea catre un domeniu stabil sau mai putin afectat de criza. Insa pentru multi acest lucru nu este posibil: un agent imobiliar nu s-ar putea angaja pe o pozitie de network administrator de exemplu pentru ca nu are experienta si cunostintele necesare. O posibilia solutie ar fi ca cei asupra carora criza are cel mai mare impact sa se reorienteze spre o pozitie in acelasi domeniu insa in cadrul unei companii care estimeaza ca va fi afectata de criza in masura mai mica. Astfel nu s-ar produce nu o schimbare a job-ului ci a domeniului de activitate al firmei angajatoare candidatul avand posibilitatea in continuare de a acumula experienta. Important este ca angajatul sa dea dovada de multa flexibilitate profesionala si putere de acomodare. Mai mult ca niciodata in acesta perioada sunt favorizati angajatii care stiu sa acumuleze in timpul cel mai scurt noi abilitati profesionale si se plieze in conformitate cu noile cerinte ale postului. Companiile pretuiesc din ce in ce mai mult potentialul brut al candidatului.

Alexandra Dumitru

Editor MOJOB